Il segreto di una parità di genere di successo in azienda svelato

Genere

Stefania Pompili, alla guida dell’azienda italiana Sopra Steria, leader nel settore della trasformazione digitale, si è posta l’obiettivo di aumentare la presenza femminile del proprio personale al 40% entro il 2025. Questa iniziativa si inserisce in un contesto in cui la certificazione di parità di genere spesso viene vista come un obbligo burocratico o una semplice strategia di facciata. Tuttavia, per Pompili, tale certificazione rappresenta solo l’inizio di un impegno costante per il miglioramento.

Sopra Steria, che già si distingue per avere più del 30% di donne nel proprio organico, con il 20% di donne in posizioni di comando e il 40% nel consiglio di amministrazione, si impegna attivamente per promuovere un ambiente di lavoro equilibrato e inclusivo. La direzione ha condotto un’analisi approfondita dei processi aziendali, rilevando che, nonostante una presenza significativa di donne ai livelli iniziali, questa tendeva a diminuire man mano che si salivano i gradini della gerarchia.

Un aspetto cruciale affrontato da Sopra Steria riguarda il divario salariale di genere. L’azienda ha implementato politiche specifiche per garantire che le promozioni rispecchino un equilibrio di genere in tutti i livelli gerarchici, riconoscendo l’importanza di contrastare i pregiudizi inconsci che possono influenzare le decisioni di carriera.

Inoltre, Sopra Steria ha adottato politiche di flessibilità lavorativa e ha introdotto supporti specifici per i neo-genitori, al fine di creare un ambiente di lavoro che valorizzi la diversità e promuova l’equità di genere in tutte le sue sfaccettature. Queste iniziative non solo dimostrano l’impegno forte dell’azienda per la parità di genere, ma rappresentano anche un esempio concreto per altre organizzazioni che aspirano a intraprendere un percorso simile.

L’approccio di Sopra Steria alla parità di genere non si limita alla presenza di donne ai vari livelli aziendali, ma si estende alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ogni individuo può sentirsi valorizzato e supportato. La formazione continua e la sensibilizzazione sui temi della parità di genere sono diventate parte integrante della cultura aziendale, contribuendo a creare una consapevolezza collettiva e un cambiamento positivo.

Le strategie adottate da Sopra Steria includono anche l’analisi e il monitoraggio costante dei dati relativi al genere, al fine di identificare e correggere eventuali squilibri o discriminazioni. Questo impegno si traduce in pratiche di assunzione e promozione più eque, nonché in politiche salariali trasparenti e basate sul merito.

In conclusione, l’impegno di Sopra Steria nella promozione della parità di genere va oltre il semplice ottenimento di una certificazione. Si tratta di un percorso continuo e profondo di cambiamento culturale, che pone l’azienda all’avanguardia in questo ambito e offre un modello riproducibile per altre realtà che desiderano intraprendere un percorso di trasformazione simile.